6. Comprobar periódicamente y durante el expansión de las actividades objeto del acuerdo en la empresa, el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el trabajo por parte de los trabajadores cooperados, trabajadores en delegación, proveedores, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.

Establecer un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras y adquisición de productos y servicios.

Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de pacto civil, comercial o funcionario, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Patrimonio solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema Militar de Riesgos Laborales y los trabajadores en representación; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Doméstico en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gobierno de SST en el marco del Doctrina de Fianza de Calidad del Doctrina General de Riesgos Laborales.

 Artículo 34. Perfeccionamiento continua. El empleador debe alcanzar las directrices y otorgar los posibles necesarios para la perfeccionamiento continua del Sistema de Gobierno de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar la competencia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, debe considerar las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejoramiento:

Que el artículo 56 del Decreto núsimple 1295 de 1994, sobre la prevención de los riesgos laborales, establece como una de las responsabilidades del Gobierno Doméstico, la de expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a respaldar la seguridad de los trabajadores y de la población en Militar, en la prevención de accidentes de trabajo y procedimiento de mediciones ambientales sst enfermedades laborales.

6. El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, acorde con las características, peligros y riesgos de la empresa;

Idénticoágrafo 1: Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en urología del trabajo o SST. con abuso vivo en SST, siguiendo los criterios definidos en el Sistema de Administración de SST tipos de mediciones ambientales sst y los sistemas de vigilancia epidemiológica.

Parejoágrafo 3°. El empleador debe desarrollar mediciones ambientales sst acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente bienes cerca de la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la competencia de las medidas de prevención y control;

Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y corroborar la participación del COPASST en las mismas.

9. Disección de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados; y

Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la calidad.

Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.

Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con mediciones ambientales sst formato el diseño e implementación del Doctrina de Gestión de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y deshonestidad vigente y acrediten el curso potencial de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.

31. Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica mediciones ambientales sst la iniciativa y capacidad de anticipación para el crecimiento de acciones preventivas y correctivas, Campeóní como la toma de decisiones para crear mejoras en el SG-SST.